REMISSVAR
Ärendenummer 1967/2006, Aktbilaga 3
N2006/12113/ARM
2007-01-29

Näringsdepartementet
103 33 Stockholm

Yttrande över promemoria Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning, m.m

Jämställdhetsombudsmannen, JämO, lämnar följande synpunkter över ovanstående promemoria.

Utredningen konstaterar att det idag främst är kvinnor som har tidsbegränsad anställning, vilket kan ses som ett hinder för såväl ekonomiskt oberoende som utveckling och karriär. JämO delar den uppfattningen, enligt statistik utförs ca 75 % av deltidsarbetet av kvinnor. JämO ansluter sig till utredningens förslag, att minska den tid en person kan ha ett vikariat hos en och samma arbetsgivare genom att en person får en tillsvidareanställning efter två år hos samma arbetsgivare istället för tre år.

Utredningens förslag att en fri visstidsanställning skall övergå till en tillsvidareanställning om arbetstagaren under en femårsperiod har varit anställd hos samma arbetsgivare i sammanlagt mer än två år istället för 14 månader innebär en försämring som kommer att drabba kvinnor i högre utsträckning än män. Enligt JämO bör paragrafen i den delen bör kvarstå enligt lydelsen i 5 § i förslaget till lag om ändring i lagen (2006:440) om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd.

JämOs uppfattning är att förslaget, gällande att kvalifikationstid för företrädesrätt skall återgå till 12 månader under de tre senaste åren, är en försämring till kvinnors nackdel. Enligt JämO bör lydelsen i 25 § i förslaget till lag om ändring i lagen (2006:440) om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd kvarstå, vilken innebär att då arbetstagaren varit anställd hos arbetsgivaren i sammanlagt sex månader under de senast två åren föreligger företrädesrätt.

Utredningen förslår att arbetsgivaren, först på begäran av en föräldraledig arbetstagare med tidsbegränsad anställning, skall vara skyldig att lämna information om lediga tillsvidareanställningar och provanställningar. Mot bakgrund av ovanstående, att det främst är kvinnor som innehar deltidsarbete samt att det även är flest kvinnor som tar ut föräldraledighet kommer förslaget att till större delen drabba kvinnor negativt. JämO anser att arbetsgivaren skall åläggas att vid anställningstillfället upplysa arbetstagaren om denna själv måste anmäla sitt intresse av lediga tillsvidareanställningar när arbetstagaren utnyttjar sin rätt till föräldraledighet.

Föredragande i detta ärende har varit juristen Therese Olsson.

Pia Engström Lindgren
stf Jämställdhetsombudsman

Tillbaka