JämO nedlagt

Från och med den 1 januari 2009 avvecklas Jämställdhetsombudsmannen, JämO. Myndigheten slås ihop med de tre andra ombudsmännen mot diskriminering; Ombudsmannen mot etnisk diskriminering, Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning och Handikappombudsmannen till Diskrimineringsombudsmannen, DO.

Riksdagen har beslutat att de fyra diskrimineringsombudsmännen, JämO, HomO, DO och HO, ska slås samman till en myndighet, Diskrimineringsombudsmannen. De nuvarande diskrimineringslagarna slås samman till en lag. Ny Diskrimineringsombudsman blir Katri Linna, fd Ombudsman mot etnisk diskriminering.

Det innebär att du som har blivit könsdiskriminerad från och med den 1 januari 2009 får vända dig till Diskrimineringsombudsmannen.

Den nya lagen kommer förutom att motverka diskriminering som har samband med kön, etnisk tillhörighet, religion och annan trosuppfattning, sexuell läggning och funktionshinder även gälla skydd mot diskriminering på grund av ålder och könsöverskridande identitet eller uttryck. Exempelvis blir diskriminering av alla transpersoner att förbjuden.

Den nya lagen kommer att ha ett diskrimineringsskydd som gäller fler situationer än idag. Bland annat kommer skyddet mot diskriminering att gälla studerande och sökande till folkhögskolor samt publik vid offentliga tillställningar, såsom konserter eller möten. Även värnpliktiga kommer att skyddas mot diskriminering. Det kommer också att bli förbjudet för personal inom socialtjänsten eller inom hälso- och sjukvården att diskriminera patienter, klienter och så vidare på grund av kön. Den nya lagen ger även bättre förutsättningar för en högre ersättning för den som blivit utsatt för diskriminering. 

Andra nyheter är att arbetsgivare vart tredje år ska upprätta en plan för sitt jämställdhetsarbete, istället för varje år, som lagen föreskriver idag. Idag omfattar plankravet alla arbetsgivare med minst tio anställda, i den nya lagen ligger gränsen vid minst 25 anställda. Alla arbetsgivare, även små, kommer dock även i fortsättningen att ha en skyldighet att bedriva ett aktivt förebyggande jämställdhetsarbete.

Du som har fler frågor om förändringarna är välkommen att höra av dig till Diskrimineringsombudsmannen (se länk i högerspalt).

Tillbaka