AD-domar

Här presenteras ett urval av de domar i Arbetsdomstolen som är av relevans för JämO.

Arbetsdomstolen (AD) är en specialdomstol med uppgift att pröva arbetsrättsliga tvister. Dit hör varje tvist som rör förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare.

Eftersom jämställdhetslagens förbud mot könsdiskriminering gäller mellan arbetsgivare och arbetstagare/arbetssökande har lagstiftaren ansett det lämpligt att Arbetsdomstolen skall pröva diskrimineringstvister enligt jämställdhetslagen.

Vissa typer av arbetstvister kan dras direkt inför Arbetsdomstolen. Domstolen är då första och enda instans. Det gäller då JämO väcker talan enligt jämställdhetslagen. Även kollektivavtalsslutande arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer väcker talan direkt i AD. I andra typer av arbetstvister skall talan väckas vid vanlig tingsrätt. Om en part är missnöjd med tingsrättens dom, kan denna överklagas till Arbetsdomstolen. I båda fallen innebär Arbetsdomstolens dom ett slutligt avgörande av tvisten. Arbetsdomstolens dom kan alltså inte överklagas.

Ledamöterna i domstolen utses av regeringen. Ett antal ledamöter skall vara lagfarna, ett antal skall ha särskild insikt i förhållandena på arbetsmarknaden. Övriga ledamöter utses på förslag av arbetsmarknadens parter. De enskilda parterna i en tvist har inget inflytande över domstolens sammansättning.

AD-domar som rör lön

Länk till AD-domar som rör lön

AD-domar som rör anställningar

Länk till AD-domar som rör anställningar

AD-domar som rör sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön

Länk till AD-domar som rör sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön

AD-domar som rör föräldraledighet

Länk till AD-domar som rör föräldraledighet

Övriga AD-domar som rör könsdiskriminering

Länk till AD-domar som rör könsdiskriminering