Trakasserier

 

Dina skyldigheter som arbetsgivare    

• Som arbetsgivare ska du förebygga och förhindra att sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön förekommer på arbetsplatsen. 
  
  
• Om du får reda på att sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön förekommer, ska du utreda och sätta stopp för fortsatta trakasserier. 
  
  
•  Du får inte könsdiskriminera en arbetstagare, arbetssökande eller en yrkespraktikant genom att utsätta henne eller honom för sexuella trakasserier eller trakasserier på grund av kön.

Om du bryter mot någon av dessa bestämmelser kan du bli skadeståndsskyldig.

 

Varför?

Undersökning på undersökning visar att problemet med sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön är vanligare än vi tror på våra arbetsplatser. Förekomsten av sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön är en viktig arbetsmiljöfråga för alla arbetsgivare. Det är en mänsklig rättighet att inte bli utsatt för sexuella trakasserier eller trakasserier på grund av kön på arbetsplatsen.

 

Hur?

Här får du råd och information om vad du måste göra för att leva upp till lagens krav om sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön.

Förebygga

Alla arbetsgivare måste arbeta förebyggande så att ingen på arbetsplatsen blir utsatt för sexuella trakasserier eller trakasserier på grund av kön. Arbetsgivare med tio eller fler anställda måste redovisa arbetet skriftligt i sin jämställdhetsplan.

• Policy och beredskapsplan

JämO rekommenderar att jämställdhetsplanen innehåller, eller har som bilaga, ett dokument med en policy och en beredskapsplan mot sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön.

I policyn ska du definiera och förbjuda sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön, gärna med konkreta exempel på handlingar som kan vara sexuella trakasserier eller trakasserier på grund av kön.

Beredskapsplanen ska innehålla rutiner för vad du som arbetsgivare gör om sexuella trakasserier eller trakasserier på grund av kön inträffat. Där ska anges kontaktpersoner som utsatta kan vända sig till, vem som är ansvarig för att trakasserierna ska upphöra, regler för hur en utredning ska gå till, hur det fungerar med stöd till utsatta och sanktioner osv.

Arbetsgivare anser ibland att de inte behöver en beredskapsplan mot sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön, eftersom de är övertygade att sådant inte förekommer på arbetsplatsen eller för att de bara har anställda av ett kön. Policy och beredskapsplan är dock lagstadgade åtgärder som är till för att förebygga handlingar i framtiden.

• Andra åtgärder för att förebygga förekomsten av sexuella trakasserier eller trakasserier på grund av kön kan vara utbildningar och seminarier för anställda eller arbetsgivare eller värderingsövningar.

Utreda och sätta stopp

Om du får reda på att någon på din arbetsplats anser sig utsatt för sexuella trakasserier eller trakasserier på grund av kön är det din skyldighet som arbetsgivare att utreda de påstådda trakasserierna och vid behov sätta stopp för dem. Detta gäller utsatta arbetstagare, arbetssökande, yrkespraktikanter, inhyrd och inlånad arbetskraft.

Arbetsgivaren ska i utredningen så snabbt och diskret som möjligt ta reda på vad som har hänt, till exempel genom att intervjua de inblandade och eventuella vittnen.

Du som är arbetsgivare måste genom utredningen försöka skapa dig en egen bild av vad som har inträffat. Om du kommer fram till att trakasserier har förekommit är du skyldig att vidta åtgärder för att sätta stopp för dem. Exempel på åtgärder kan vara disciplinära sådana gentemot den som har utfört trakasserierna (till exempel varning, omplacering eller uppsägning) och utbildningar eller seminarier för medarbetare om det visar sig att det handlar om ett genomgående arbetsmiljöproblem på arbetsplatsen.

Könsdiskriminering

Om du som arbetsgivare utsätter en arbetstagare, arbetssökande eller yrkespraktikant för trakasserier på grund av kön eller sexuella trakasserier räknas det som könsdiskriminering. Det gäller även om du säger till någon annan att trakassera en person.

Om en annan arbetstagare utsätter en arbetstagare för sexuella trakasserier eller trakasserier på grund av kön på arbetsplatsen räknas det inte som könsdiskriminering. Däremot måste du givetvis utreda och sätta stopp för det.

Förbjudet att bestraffa

Om en arbetstagare anmäler dig som arbetsgivare för sexuella trakasserier eller trakasserier på grund av kön får du inte utsätta henne eller honom för repressalier, (till exempel orimlig beordrad övertid, större arbetsbelastning, underkvalificerade arbetsuppgifter osv). Detta gäller även om hon eller han har anmält dig för att du inte arbetar aktivt förebyggande mot sexuella trakasserier eller trakasserier på grund av kön så som jämställdhetslagen säger.

Förbudet mot repressalier gäller även arbetssökande, yrkespraktikanter och inhyrd och inlånad arbetskraft.