Rekrytering

Du som är arbetsgivare ska verka för att uppnå en jämn könsfördelning på arbetsplatsen. Med jämn könsfördelning menas minst 40 procent av ettdera könet. Slutmålet bör vara 50 procent kvinnor och 50 procent män.

 

Varför?

Sverige har en av de mest könssegregerade arbetsmarknaderna i världen. Kvinnor och män befinner sig i hög grad inom olika yrken. Det handlar inte alltid om frivilliga val. Många gånger finns inbyggda hinder för det underrepresenterade könet att arbeta inom eller söka sig till yrken som traditionellt domineras av det andra könet. Generellt sett har de mansdominerade yrkena en högre medellön än de kvinnodominerade yrkena.

 

Hur?

Du som arbetsgivare ska vidta åtgärder för att uppnå jämn könsfördelning på din arbetsplats genom:

• Intern rörlighet 
  
  
• Extern rekrytering

Intern rörlighet

Speciellt om du är arbetsgivare på ett större företag kan ett effektivt sätt för att uppnå en jämnare könsfördelning vara att rekrytera personer av det underrepresenterade könet inom den redan existerande personalen. Genom utbildning, kompetensutveckling eller befordran kan man skapa intern rörlighet.

Extern rekrytering

Vid extern rekrytering är det viktigt att du som arbetsgivare särskilt anstränger dig för att rekrytera personer av det underrepresenterade könet. Du kan till exempel se över platsannonserna och särskilt rikta dig till det underrepresenterade könet genom att välja rekryteringskanaler som du vet lockar många kvinnor/män. Se till att kravprofilen inte innehåller några inbyggda hinder för att anställa personer av ettdera könet och att intervjugruppen består av både kvinnor och män.