Gå in på www.do.se om du vill veta mer.
Rapporter om rekrytering
Bara kompetensen finns?
JämOs erfarenheter av 40 arbetsgivares rekryteringsåtgärder för att uppnå en jämnare könsfördelning på arbetsplatsen.
Ladda ned Bara kompetensen finns?
(194 KB)
Women to the top
14 arbetsgivares erfarenheter och åtgärder för att rekrytera fler kvinnor till chefspositioner. Slutrapport från JämOs EU-projekt med syfte att påskynda processen att få fler kvinnliga toppchefer i näringsliv och offentlig förvaltning.
Ladda ned Women to the top
Kvinnlig brandman
JämO har granskat hur 101 räddningstjänster som anställer heltidsbrandmän arbetar för att få en jämställd rekrytering. 2006 fanns det 49 heltidsanställda kvinnliga brandmän, vilket är en avsevärd ökning från tidigare år. Dock fann JämO att få arbetsgivare hade genomfört jämställdhetsanalyser av de tester och krav som finns för att bli brandman, vilket kan leda till att flera av arbetsgivarna riskerar att göra sig skyldiga till indirekt diskriminering mot kvinnor.
Ladda ned "Kvinnlig brandman"
Glashuset
Glashusrapporten publicerades i samband med JämOs projekt Glashuset vars syfte var att uppmärksamma arbetsgivarna på de konkreta problem som sökande möter när de tillhör det underrepresenterade könet. Genom tillgång till könsneutrala rekryteringsmetoder och spridning av positiva erfarenheter av att bryta ned könsbarriärerna uppmuntrades arbetsgivarna till att öka sina ansträngningar att locka fler kvinnor eller män till arbetsplatsen. Glashusrapporten förmedlar erfarenheter från 22 arbetsgivare, som utmärkt sig positivt i arbetet med jämställdhet och rekrytering.
Ladda ner "Glashuset - 22 arbetsgivares erfarenheter av jämställd rekrytering", rev 2005 (312 KB)
Acrobate Reader
För att läsa PDF-dokumenten behöver du Acrobat Reader (som är gratis).