Föräldraskap

Du som är arbetsgivare ska underlätta för både kvinnor och män som är föräldrar att kunna förena arbete med föräldraskap.

Sedan den 1 juli 2006 är det också förbjudet för dig som är arbetsgivare att missgynna föräldralediga.

Läs mer om förbudet att missgynna föräldralediga här

 

Varför?

Kvinnor har fortfarande huvudansvaret för hem och barn. Enligt Försäkringskassans statistik för 2005 tar männen fortfarande bara ut cirka 20 procent av föräldraledighetsdagarna. Detta får effekter i arbetslivet – på kvinnors löner och möjlighet att utvecklas i jobbet. Det får också effekter på mäns förhållande till sina barn.

 

Hur?

Du måste vidta åtgärder för att underlätta förenandet av arbetsliv och föräldraskap. Åtgärderna kan se lite olika ut beroende på om de är riktade mot kvinnor eller män. Exempel på åtgärder kan vara:

• Stimulera och underlätta för män på arbetsplatsen att vara föräldralediga. Se över vilka attityder till pappaledighet som finns på arbetsplatsen och lyft fram goda exempel.
  
  

• Förbered inledning och avslutning för den som är föräldraledig. Om den föräldraledige själv vill det kan du se till att hon eller han får mötesanteckningar eller liknande hemskickade.
  
  
• Se över arbetstiderna på arbetsplatsen. Lämpliga åtgärder skulle kunna vara att inte förlägga möten på tider då föräldrar måste hämta och lämna på dagis, ge möjlighet även för deltidsarbetande att få högre tjänster, införa möjlighet att arbeta hemifrån.
  
  
• Följ upp löneutvecklingen för de föräldralediga.