Exempel på brister i jämställdhetsarbetet

Detta kan vara brister i det aktiva jämställdhetsarbetet. Observera att listan inte är fullständig utan innehåller exempel.

• arbetsgivaren gör inget/för lite för att förbättra jämställdheten på arbetsplatsen
  
  
• arbetsgivaren har tio anställda eller fler men ingen aktuell jämställdhetsplan och/eller handlingsplan för jämställda löner 
  
  
• arbetsgivaren gör jämställdhetsplanen utan att samverka med facket/arbetstagarna
  
  
• det lär finnas en jämställdhetsplan men de anställda vet inte vad det står i den
  
  
• jämställdhetsplanen är otillräcklig, tar bara upp några av de områden som ska behandlas enligt jämställdhetslagen (4-11 §§)
  
  
• arbetsgivaren anställer bara personer av ett kön – anger brist på duschar/omklädningsrum, redskap etc.
  
  
• småbarnsföräldrar får inte arbetstider som fungerar med dagistiderna
  
  
• manliga anställda bemöts negativt när de vill vara föräldralediga
  
  
• arbetsgivaren anser att policy och handlingsplan mot sexuella trakasserier inte behövs: ”det händer inte här”
  
  
• jargongen på arbetsplatsen är grov, innehåller sexuella anspelningar eller förlöjligande/kränkande uttalanden om kvinnor/män. Arbetsgivaren gör inget trots att anställda protesterar
  
  
• arbetsuppgifter är könsmärkta som ”kvinnliga” eller ”manliga” – det är svårt att gå över gränserna och pröva andra jobb
  
  
• i annonsen söker arbetsgivaren ”en stark kille” som chaufför och en ”glad och representativ tjej” till receptionen
  
  
• inför en anställning ställer arbetsgivaren upp krav på förkunskaper eller fysisk styrka som inte är nödvändiga för arbetet och som i praktiken utesluter det ena könet