Arbetsförhållanden

Du som är arbetsgivare ska se till att arbetsförhållandena och arbetsorganisationen i högsta möjliga mån lämpar sig för både kvinnor och män. Det gäller både de fysiska och de psykosociala arbetsförhållandena.

 

Varför?

För att möjliggöra ett jämställt arbetsliv behöver ofta åtgärder vidtas. Alla arbetsplatser är inte utformade på så sätt att de lämpar sig för både kvinnliga och manliga anställda.

 

Hur?

Du måste vidta åtgärder inom nedanstående områden för att se till att din arbetsplats inte innehåller inneboende hinder för att både kvinnor och män arbetar där:

• Fysiska arbetsförhållanden: Verktyg som är viktiga för arbetet, datorer, skrivbord, skyddsutrustning, lyftanordningar med mera måste vara anpassade både efter kvinnors och mäns fysiska förutsättningar. 
  
  
• Psykosociala: Motverka till exempel fördomar och negativa attityder till kvinnors och mäns olika yrkesval. 
  
  
• Organisatoriska: Se till att till exempel arbetstider och mötestider passar för småbarnsföräldrar. Begränsa systematiska krav om övertid.